教研室主任
一、考核內(nèi)容及分值
1、工作積極主動，不推諉，按時、保質(zhì)保量完成任務(wù)。（15分）
2、按時組織政治業(yè)務(wù)學習和教研活動。（10分）
3、按時制定上交工作計劃和工作總結(jié)。（5分）
4、定期檢查教師的教學進度、教案和作業(yè)。（10分）
5、各類考試的命題、監(jiān)考、閱卷、分析，組織把關(guān)嚴格。（15分）
6、積極組織本教研室人員開展聽評課活動。（20分）
7、開展教育教學研究，完成規(guī)定的學術(shù)論文。（10分）
8、教研室值班和衛(wèi)生達標。（10分）
9、外出學習組織得力，效果好。（5分）
二、考核和績效工資發(fā)放
此項考核由教務(wù)科負責。按照考評結(jié)果，達到90分以上者，享受每月150元崗位績效工資；90分以下享受每月100元崗位績效工資；60分以下者不享受崗位績效工資；有嚴重失職失責者，按學校有關(guān)規(guī)定處理。
高中級段主任
高中各年級配備一名級段主任，由學校選聘，受教務(wù)科、學生科指導(dǎo)。
1、參與選聘級段任課教師（10分）。
2、配合教務(wù)科安排課程（10分）。
3、按計劃安排月考等的命題、監(jiān)考、評卷計分，根據(jù)教務(wù)科的統(tǒng)一安排，分管本級段期中、期末考試工作（20分）
4、配合教務(wù)科組織本級段會考和高考工作報名、審核工作、組織學生應(yīng)試（10分）。
5、負責本級段日常教學量化考評，根據(jù)教務(wù)科的安排，完善教師相關(guān)量化積分核定（10分）
6、配合教務(wù)科做好臨時性教學管理工作（10分）。
7、學期初，依據(jù)學生科安排，組織班主任做好學生分班、入班及基本信息登記（10分）。
8、配合學生科做好兩操、大型集會的組織，督查班主任到勤情況（10分）。
9、配合學生科抓好紀律教育，培養(yǎng)學生的良好習慣（10分）。
此一項考核由教務(wù)科和學生科負責。達到上述目標90分以上者，享受每月300元崗位績效工資；90分以下享受每月250元崗位績效工資；60分以下者不享受崗位績效工資；有嚴重失職失責者，按學校有關(guān)規(guī)定處理。
